いろいろなことが原因になり、職場の雰囲気は悪くなってしまいます。
まず挙げられるのは、社員同士がお互いのことが知らないことです。
仕事以外でお互いの事を知らないと、人間関係がドライになります。社内でうれしい報告が営業であったとしても、部署が違うので関係ないという閉鎖的な雰囲気になってしまうことが多く、注意が必要です。
また、会社についての不満がたまっている場合や、若手社員が上司に対して意見することができない場合も全体が硬化した状態になります。

このような問題を解決するためには、職場でのコミュニケーションを増やすこと大事です。
良い職場では、いろいろな会話が飛び交い仕事がプラスに働きやすくなっています。
また、褒めることも忘れないようにしましょう。
どんなに社員が努力しても、できて当たり前だという会社ならば、社員全体のモチベーションはどんどん下がってしまいます。仕事が上手くできた時にお互いが褒め合えると、自然と笑顔が多くなり会話も増えます。

まず、社内でレクリエーションを開いてみると良いでしょう。
会社内で立場が弱い若手が主催となり、上層部も協力的になることでコミュニケーションを増やすことが可能です。
次に無記名で、会社で不満に思うことを集めてみることもオススメです。一番多く集まった不満の改善策を考えましょう。
この他、朝礼や終礼の際に気持ちを伝える時間を作るといった方法もあります。

このように仕事環境を快適にするための努力を積み重ねることで、職場の雰囲気は次第に良くなっていくでしょう。